Svetovanje osebam, podjetjem in drugim organizacijam, ki potrebujejo pomoč pri iskanju zaposlitve ali kadrov.
Kakšnega kandidata pravzaprav želimo? Katere sposobnosti mora imeti? Katere so zaželene osebnostne lastnosti? Kakšen naj bo njegov pristop k skupinskemu delu?
ALI
Kakšno službo želim najti? Ali imam zahtevane sposobnosti? Ali bodo ustrezale moje osebnostne lastnosti?
Strokovnjaki kadrovskega inženiringa iz različnih področij skupaj s stranko skušajo najti najustreznejše rešitve.
Sem sodi posredovanje zaposlitev in začasnih ali priložnostnih del, organiziranje kadrovske funkcije in vodenje kadrovskih evidenc, reorganizacija in prestrukturiranje kadrov, sistemizacija delovnih mest, kadrovsko in delovno pravno svetovanje ter izdelava programa ugotavljanja in razreševanja problemov neprimernega kadra.
Potrebujete delavce z določeno strokovno usposobljenostjo ali mogoče brez posebne izobrazbe, pa jih že dlje časa neuspešno iščete ali se zaradi prezaposlenosti ne morete posvetiti iskanju, kot bi želeli?
Iščete zaposlitev za določeno izobrazbo, pa jo že dlje časa ne najdete?
V primeru, da ste se že srečali s težavami povezanimi z eno izmed omenjenih postavk, je mogoče pravi čas da se izbire in iskanja lotite profesionalno, saj je polovičarstvo pri tem lahko usodno.
Zato danes obstajajo programi za spremljanje, usmerjanje in aktiviranje človeških sposobnosti in resursov k ciljem kakovosti – kadrovski inženiring.
Pravo delo se začne šele, ko moraš med množico kandidatov najti najboljšega sodelavca ali ko moraš med obstoječo ponudbo delovnih mest najti najustreznejše.
Iskanje in selekcija s pomočjo kadrovskega inženiringa pogosto omogoči cilj vseh, iskalcev delavcev in iskalcev službe: